往期回顾

【课程背景】
在当前互联网时代背景下，8090后员工已经大量的进入商业银行，为团队注入了新鲜血液，做出了重大贡献，更有为数不少的8090后员工已成为团队的骨干和核心力量，发挥着举足轻重的价值。 8090后新生代员工作为最有创造力的人力资源，在具备高创造力、独立性强、自我意识强等优点的同时，也给管理者提出了更大的挑战——难管理，敢于挑战各项规章制度，说话直接不考虑后果，合作意识淡薄等令管理者和团队主管头痛不已的难题。与此同时，随着法治社会不断健全和完善，银行从业者法律意识也在不断增强，对管理者选人用人也提出更高要求，尤其银行管理者必须懂得在劳动合同的签订、变更、退出、解除等过程中的法律要求，避免出现因人为操作疏忽，诱发劳动合同争议纠纷，导致银行声誉受损或出现法律风险。
为此，无锡君之道特制定此方案，于2019年4月12—13日在浙江·绍兴举办《新形势下商业银行新生代员工管理与劳动关系管理实务》专题研修班。将结合时代背景，根据新生代员工性格特点、职业特质等因素，提出有效的管理模式和方法，帮助银行激发新生代员工的主观能动性，降低流失率等。同时还将结合商业银行实际发生的劳动关系中常见问题进行案例讲解，系统研讨人力资源管理和用工中的方法与技巧，藉此提高各家银行依法用工及处理用工危机事件的能力和水平，保证银行单位的长期稳健发展。 
【课程收益】
Ø 分析8090后新生代员工的性格特点、情感需求、行为特征，掌握其心理需求和职业动机，以匹配恰当的沟通方式和激励办法，促使信任与协作，提高团队凝聚力和战斗力；
Ø 掌握赏识化管理的要核，树立“新生代员工也能发挥极大职场效能”的信心，为管理转变提供动力，促使成长为“教练型”管理者；
Ø 掌握银行劳动合同签订的要求、劳动合同变更的注意事项；掌握劳动用工中竞业限制和服务期的运用、医疗期及劳动合同解除等法律处理措施和应对方法；
【课程特色】 
Ø 强大阵容: 1+1＞2, 两位业内人力资源部及法律事务专家亲临指导，答疑解惑，传道授业，破解员工劳动争议法律疑难，提升银行人力资源管理部门及工会部门处理劳动争议、纠纷的技能和水平，避免银行声誉风险和法律风险。
Ø 落地实操：一站式呈现“新生代员工管理＋员工劳动争议”精品内容，建立对90后具有影响力新型领导特质，增加对新生代员工的有效管理与能力培养。
Ø 答疑解惑：本研修班采取“专题讲授+案例分析+现场讨论”的教学形式，邀请银行业资深专家进行教学与互动分享，人力资源管理和工会员工权益中纠纷处置和相应法律指导。
【课程安排】
时间：2019年4月 12- 13 日，11日报到。
地点：浙江  绍兴
【适用对象】
Ø 各商业银行负责人力资源部相关的行领导
Ø 各商业银行人力资源部门负责人及业务经办人员
Ø 各商业银行工会部门负责人及业务经办人员
【报名方法】
Ø 报名联系：邵老师——18651814299